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申博官网代理:但衡量人才年龄的标准却一直停滞不前

时间:2022/4/12 7:57:52  作者:  来源:  浏览:11  评论:0
内容摘要:春节后的三月和四月通常是招聘旺季。然而,对于许多35岁以上的求职者来说,这种感觉并不明显。根据智联招聘近日发布的《2022年春季招聘市场周报(第二期)》显示,随着工作经验的增加,将“年龄原因”视为求职难原因的人数比例呈加速上升趋势。在从业10年以上的求职者中,56.9%的人认为“年龄原因”让他们很难找到工作。“一般来说...
春节后的三月和四月通常是招聘旺季。然而,对于许多35岁以上的求职者来说,这种感觉并不明显。

根据智联招聘近日发布的《2022年春季招聘市场周报(第二期)》显示,随着工作经验的增加,将“年龄原因”视为求职难原因的人数比例呈加速上升趋势。在从业10年以上的求职者中,56.9%的人认为“年龄原因”让他们很难找到工作。

“一般来说,除非你有显著的优势,如丰富的经验、丰富的资源、丰硕的成果,否则35岁以后找工作就会特别困难。以高校为例,如果你35岁以后想在高校任教,除非你是从其他单位调来的人才,取得了丰硕的成果,否则是很难进来的。这种现象几乎存在于各行各业。华东政法大学中国法律战略研究中心副研究员孙玉华说。

正如孙玉华所说,“35年的限制”现象在很多行业都存在。不仅公务员的年龄要求是“18 - 35岁”,而且许多高校和机构的招聘公告上也标注着“不得超过35岁”。在招聘时,大多数公司要么明确规定年龄限制为35岁,要么私下遵守这一规定。

洪明基回忆说,30年前,当他回到中国创业时,申博官网代理。基层年轻干部的年龄分界线在35岁以下。然而,30多年来,经济水平日新月异,但衡量人才年龄的标准却一直停滞不前。

多重原因导致“35年限制”

近年来,“35岁以前的人力资源,35岁以后的劳动力成本”的概念已经非常流行。

孙玉华分析,随着经济社会的快速发展,知识更新的速度也在加快,很多人被这种快节奏所淘汰。相对而言,年轻人的可塑性更强,服务周期更长,在知识更新和储备方面更占优势。因此,雇主更倾向于选择年轻的求职者。

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