春节后的三月和四月通常是招聘旺季。然而，对于许多35岁以上的求职者来说，这种感觉并不明显。
根据智联招聘近日发布的《2022年春季招聘市场周报(第二期)》显示，随着工作经验的增加，将“年龄原因”视为求职难原因的人数比例呈加速上升趋势。在从业10年以上的求职者中，56.9%的人认为“年龄原因”让他们很难找到工作。
“一般来说，除非你有显著的优势，如丰富的经验、丰富的资源、丰硕的成果，否则35岁以后找工作就会特别困难。以高校为例，如果你35岁以后想在高校任教，除非你是从其他单位调来的人才，取得了丰硕的成果，否则是很难进来的。这种现象几乎存在于各行各业。华东政法大学中国法律战略研究中心副研究员孙玉华说。
正如孙玉华所说，“35年的限制”现象在很多行业都存在。不仅公务员的年龄要求是“18 - 35岁”，而且许多高校和机构的招聘公告上也标注着“不得超过35岁”。在招聘时，大多数公司要么明确规定年龄限制为35岁，要么私下遵守这一规定。
洪明基回忆说，30年前，当他回到中国创业时，申博官网代理。基层年轻干部的年龄分界线在35岁以下。然而，30多年来，经济水平日新月异，但衡量人才年龄的标准却一直停滞不前。
多重原因导致“35年限制”
近年来，“35岁以前的人力资源，35岁以后的劳动力成本”的概念已经非常流行。
孙玉华分析，随着经济社会的快速发展，知识更新的速度也在加快，很多人被这种快节奏所淘汰。相对而言，年轻人的可塑性更强，服务周期更长，在知识更新和储备方面更占优势。因此，雇主更倾向于选择年轻的求职者。
